ASLINDA LÜKSÜN TANIMI NEDİR?
25 Mart 2019GELECEKTE MÜCEVHER ve LÜKS SATIŞI
28 Nisan 2019Son zamanlarda dinlemekten ve okumaktan sıkıldığım bir konudur.. Benim gibi düşünenler olduğunu da tahmin ediyorum.
Yönetici mi yoksa Lider mi makbuldur..??
Yönetici ve Lider arasındaki farklar..
Liderin özellikleri.. Yöneticinin özellikleri.. Artıları, eksileri..
Yönetici talimat verir, lider yol gösterir..
Lider özelliği sonradan kazanılır mı..? Vesaire…
Gerçekten bunalttı..!!
Günümüzdeki gelişmeleri takip edince bunların artık çöp bilgiler olduğu apaçık ortaya çıkıyor..
Yapay zekalı dönemlerdeyiz.. Hızla geliştiriliyor..!! Yeni kavramların ortaya çıkacağı bir dönem başlayacak.. Çok yakında..!!
Görev tanımları düzenlenecek. Belki de düzenlenecek görev tanımları kalmayacak..!!
Yönetici kavramı da demode olacak. Hatta arşivlere kalkacak. Yönetici kaprisleri, egoları, iş beceriksizliği konuşulmayacak. Bunlarla ilgili eğitimler çekici gelmeyecek.
Liderlerin yerini yapay zekalar alacak..!!
Liderler de demode olacak..
Karşısındaki insanın yüzündeki mikron kas hareketlerinden neler hissettiğini anlayan bir zeka yapısından bahsediyorsak, bazı şeylerin önleminin alınması gerekir.
Yapay zekada duygu yok.. Vicdan, merhamet de olmayacak.. Verilerle ortaya çıkan ve kendini sürekli geliştiren, güncelleyen bir şey söz konusu.
Nelerle ortaya çıkacağı da belli değil.
Ama insanları vicdanlarından yakalayıp, ele geçirebilecekler.. İnsanların merhametleriyle kolayca oynayacaklar..
Bir ara Türkiye’ye giren ilk robotun tanıtımını yapıyordum. Farklı şehirlere götürüp, okullarda tanıtımlarını yaparken, gözlemlerim bana değişik bakış açıları sağladı.
Mekanik ve plastik malzemeden yapılmış olan bir robota “Ay sen çok şeker şeysin” deyip de, sarılarak selfie yapan insanlarla karşılaştım.
Hangi takımı tuttuğunu soran kişiyle aynı takımı tutmasından dolayı, robota sarılıp da kucağına alan insanları gördüm.
Öpenleri gördüm…
Bu insanlarla, yapay zekaların karşılaştığını farz edin..!! Yapay zekalar, limon gibi sıkarlar..!!
Yapay zekalar ciddi bir hızla geliyor. Sadece insan görünümüyle değil. Yapay zekaları mobilyalara, yataklara, mutfaklara, arabalara, banyolara, tuvaletlere kadar sokacaklar..
Pek yakında duş kabinlerimiz, yataklarımız, koltuklarımız da çeşit çeşit sensörlerle donatılacaklar. Bizden aldıkları verileri depolayacaklar. Gerektiğinde direkt internet bağlantısıyla ilgili kişi veya kurumlarla paylaşacaklar. Buna “nesnelerin interneti” denilecek..!!
Düne kadar, mücevher ve lüks sektörde yapay zekaların başarılı olamayacağını savunuyordum. Kendimce..
Mücevher satışı duygusallık içeren satış taktikleri gerektirir. Evet doğrudur da..
Fakat, son izlediğim bir film ve iki yurt dışı kaynaklı belgesel beni alt üst etti.
Karşısında yapay zeka olduğunu bilerek, bir bilim insanının ikna oluşunu izledim. Duygularla oynayan bir yapay zekadan etkilenmeyecek insanların çıkacağını pek tahmin etmiyorum.
IBM, “Yıpranma Tahmin Algoritması” adını verdikleri inovatif İnsan Kaynakları uygulamasını açıkladı. Bu algoritma sayesinde, IBM iş değiştirmeyi düşünen yetenekli çalışanlarını ipler kopma noktasına varmadan tespit ediyor ve sorunlarını çözerek işlerine devam etmelerini sağlıyor.
IBM, bu algoritma sayesinde iş gücünü muhafaza ederek toplamda 300 milyon dolardan fazla tasarruf ettiğini söyledi.
Her gün 8000 adet yeni iş başvurusu alındığı belirtiliyor. Hali hazırda 350.000 çalışanı olan şirket, çalışan kayıplarını iyi yönetebilmek içinse yeni bir yapay zeka geliştirmiş.
Diğer yandan, algoritmanın hangi verileri topladığı ve nasıl bir analiz yaptığı hala bir sır.
IBM i, insan kaynakları departmanının yüzde 30 küçülmeye gittiğini belirtiyor.
Bu departmanda çalışmaya devam edenler artık çoğunlukla yüksek pozisyona sahip ve daha fazla değer yaratabilen insanlar.
New York Times yazarı Thomas Friedman’ın cahillik üzerine çok güzel birkaç cümlesi var..
“Eskiden cahillik; günlük gazete okumama, akşam haberlerini izlememe, üniversiteye gitmeme ile tanımladığımız bir şeydi. Şimdi ise her gün yaşanan yüzlerce teknolojik gelişme sebebiyle her sabah cahil uyanıyoruz”.
Ne yazık ki son gelişmelere bakınca, günümüzde lider mi, yoksa yönetici mi, iyidir kıyaslamaları yapılması bana fazlaca cahilce geliyor.
Yapay zekalar, sektörlerde faaliyete geçmeye başladığında, bize acıyarak bakacak olanlar onlar olacak..!!
İnsan liderlerin ayrıcalığı ve özelliği kalmayacak..!! Yöneticilerin de…
6 Comments
Aslında pek haksız değilsiniz. Tespitleriniz doğru. Daha nasıl değişiklikler olacağıyla ilgili pek bir bilgi yok. Ülkemiz bu konuda bilgi sıkıntısı çekiyor.
Gösterdiğiniz kaynak Dr beyi takip edeceğim.
Teşekkürler.
Merhaba,
Yurt dışı kaynaklı kitaplarla eksiklikler giderilmeye çalışılıyor.
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim.
Sevgiler.
Algoritmalar ok. Yapay zekanın çığ gibi büyüdüğü dünyada insanın yeri ? Bunlara bakarsanız insan kusurlu bir yaratık özellikle iş hayatında. Yapay zeka insanın yerini alması için değil de hata yapmasını engelleyen bir sistem olarak kalmalı IBM örneğindeki gibi… Teşekkürler.
Merhaba,
Geleceği şekillendirenler, dilerim insan faktörüne değer verirler.
Bunun öncüsü Japonya görünüyor gibi. 5.0 endüstri felsefesi ile İnsan ve Teknolojiyi birlikte değerlendiriyor.
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim.
Sevgiler.
Yapay zeka hızla geliştirilmekte ancak bu konuyu bu açıdan ele alan makalelere ülkemizde de yurtdışında da çok rastlanmıyor. Sektör ile ilgili yaptığınız tespitler aydınlatıcı nitelikte. Makalenizi büyük bir zevkle okudum, izlediğiniz filmi de yine aynı zevkle izleyeceğim. Teşekkürler..
Merhaba,
Değerli yorumunuz için teşekkür ederim. O filmin sizi etkileyeceğini ön görüyorum.
Sevgiler.